Въпреки че всеки, който кандидатства за нова позиция, с нетърпение очаква да го извикат за интервю, самата представа за провеждане на интервюто за работа е стресираща. Усещането е подобно на сценична треска и единствената рецепта за него е отлична предварителна подготовка.  

Съветите на опитните експерти по човешки ресурси от Bulmint Recruitment ще ви помогнат да се справите и с най-големите си притеснения: 

  1. Направете проучване на компанията 

Преди интервюто потърсете информация за работодателя, за продуктите и услугите, които предлага, както и какви са ценностите, мисията, мениджърския екип, членовете на борда и последните новини за компанията. Източници на информация могат да бъдат фирменият сайт, Търговският регистър, комуникационните канали на компанията в социалните мрежи, отзиви и мнения от служители или от познати. Това може да ви даде представа за фирмената култура – тя е отражение на стила на управление и на работната атмосфера. 

Бонус точка: Ако по време на интервюто похвалите някоя от успешните стратегии или кампании на евентуалния си бъдещ работодател, със сигурност ще направите добро впечатление и ще покажете, че „сте си написали домашното“ като сте се запознали с активностите на компанията. 

  1. Запознайте се с изискванията за длъжността, за която кандидатствате. 

Разгледайте внимателно описанието на длъжността и помислете как вашият опит и умения съответстват на него, за да можете да се подготвите с примери от трудовия си стаж и опит до момента.  

Бонус точки: Ако кандидатствате за мениджърска или лидерска позиция, може да използвате метода STAR – акроним за: Situation (ситуация) – Task(задача) – Action (действие) – Result (резултат). Методът помага да се обясни ситуацията или задачата, така че да се разбере контекстът. Компонентът „действие“ предполага да предоставите подробности за това какво сте справили със ситуацията/задачата. А последният компонент – „резултат“, ви дава възможност да опишете как предприетото действие е довело до ефективност.  

  1. Подгответе си отговори на най-често задаваните въпроси по време на интервю 

В хода на интервюто ще ви бъдат зададени няколко въпроса относно вашия опит и набор от умения. Ще очакват да разкажете за предишната си работа от гледна точка на задълженията и задачите, с които сте се справяли, а не да споделите конфиденциална информация за предишния си работодател или да разказвате за междуличностни конфликти и разбирателства с предишни колеги или мениджъри. Трябва да можете да мотивирате явяването си на интервюто - какво ви е заинтригувало и чувствате ли се точният човек за него.  

Въпросът за заплащането със сигурност ще се появи в някакъв момент. Темата е деликатна и двете страни ще се опитат да подходят внимателно към нея, преди да се стигне от оферта за заплата. Важно е да сте запознати с минималния и максималния праг на възнаграждение във вашата сфера. Също така и да сте наясно със способностите си и да прецените дали да приемете по-ниска заплата, защото работата ще ви донесе и допълнителна стойност - спокойствие, безплатни обучения, повече социални придобивки, или да преговаряте за максималния размер.  

Тъй като доколко подходящ е кандидатът, се подразбира не само от отговорите, но и от въпросите му, си подгответе и поне 1-2 въпроса, свързани с позицията, за която се кандидатства, като не включвате в тях темата за възнаграждението.  

  1. Бъдете уверени и позитивни. 

Дръжте се спокойно, поддържайте контакт с очите и използвайте открит език на тялото. Усмивката и позитивното отношение правят създават впечатление и демонстрират увереност. Опитайте се да избегнете негативни коментари за предишни работодатели или колеги. Ответната страна веднага ще си представила как бихте я коментирали пред следващ работодател. 

  1. Следете времето и бъдете точни 

Пунктуалността е знак за професионализъм и уважение към времето на интервюиращите, затова е добре да се явите 10-15 минути по-рано. Ако закъснявате, позвънете на интервюиращия и предупредете и помолете за разбиране или насрочване на нова среща. Не очаквайте разбиране, ако се появите с половин час закъснение без да сте обяснили предварително, че няма да успеете да пристигнете навреме. 

6. Репетирайте за интервюто 

Журналистите от електронните медии, водещите на подкасти, блогърите, инфлуенсърите и актьорите биха ви казали, че най-добрата импровизация е репетираната импровизация. Понякога в спонтанността си не сме особено красноречиви и не успяваме да покажем най-доброто, на което сме способни.  

Затова кариерните консултанти от Bulmint Recruitment препоръчват да репетирате пред близки и приятели. Те ще могат да ви посъветват и за езика на тялото по време на интервюто – избягвате ли погледа на интервюиращия, скръствате ли ръце, каква е стойката на тялото ви, изслушвате ли докрай въпросите, отговаряте ли по същество или се разсейвате, подходящо ли сте облечени – например костюм от три части е прекалено официален, а комбинацията от тениска и дънки прекалено небрежна. 

7. Бъдете най-добрата версия на себе си 

Следването на съветите до момента, но пречупени през вашите усещания и възприятия, ще ви помогне да бъдете най-добрата своя версия не само по време на интервюто за работа, а и във всеки аспект от бъдещия ви професионален живот. Важно е поведението ви да не е просто актьорска игра – превъплъщаване в образ, който напълно се различава от вас, защото фалшът бързо се разпознава.  

За да бъдете най-добрата си версия, трябва да вложите реални усилия да израснете и да сте наясно, че ще се наложи да излезете от зоната си на комфорт, защото може да се наложи да надграждате знанията си или да учите нещо коренно различно от това, с което досега сте се занимавали.   

Ако търсите следващото си работно място, Bulmint Recruitment може да ви помогне. Като начало разгледайте актуалните обяви за работа.