Централизирано тестване на кандидатите за чиновници се въвежда като възможност в процедурите за подбор. Това става възможно след като МС прие промени в наредбата за провеждане на конкурсите и мобилността на държавните служители, пише Монитор бг.

Така всяка администрация ще решава дали за използват тестове за общи компетентности и за познания за държавната администрация в конкурсните процедури.

Всъщност преди няколко години властта въведе два етапа на конкурса за чиновници, единият от които именно централизиран.

След това в края на 2019 година с приемането на бюджета за 2020, тези текстовете отпаднаха, а с тях и двете цедки през, които да минават кандидатите за държавни служители.

Сега МС връща възможността за такъв тип препитване, но по желание и преценка на самата администрация, където се кандидатства.

С промените в наредбата като допълнителен, обективен инструмент за преценка, тестовете за общи компетентности и за познания за държавната администрация имат за цел подобряване на качеството на подбора на кандидатите за държавни служители.

Разширява се възможността за независима оценка на техния потенциал за работа в екип, ориентация към резултат и фокус към клиента.

Тестовете ще могат да се използват и в процедурите при мобилност и повишаване в длъжност.

Измененията предвиждат, че за висши държавни служители няма да е допустимо писмената част на конкурса да се изчерпва единствено с решаването на тест.

С измененията в Наредбата се разширяват и публичността и прозрачността на конкурсните процедури.