Държавата намалява бонусите на чиновници в редица структури, пише „Телеграф“, базирайки се на информация е получил от добре информирани източници. Мярката е част от по-широка политика на икономии, предприета заради бюджетния дефицит, който достигна 7,6% за първото тримесечие по данни на Евростат.
Без допълнителното материално стимулиране много служители биха получавали месечно възнаграждение, близко до минималната заплата.
Както е известно, допълнителното материално стимулиране (ДМС) е съществен елемент от възнаграждението на държавните служители в много структури. Дава се на три месеца и зависи от постигнати резултати и икономиите във фонд „Работна заплата“.
Без бонусите много чиновници биха получавали месечно възнаграждение, близо до минималната заплата. Заради гигантския бюджетен дефицит, който стигна рекордните 7,6% за първото тримесечие по данни на Евростат, министерствата явно са решили здраво да правят икономии, като орязването на бонусите е част от тази политика. Още миналия месец например бонусите били спрени за работещите в бюрата по труда. Този месец секирата се е развъртяла и в Агенцията за социално подпомагане. За месец юли няма да има допълнително възнаграждение за постигнати резултати (ДВПР) за социалните работници.
Структура
В агенцията ще се направят и структурни промени с цел икономии. Регионалните дирекции за социално подпомагане, които сега са 28 на брой, се сливат и стават 6 плюс 1 (София-област). Засега дирекциите „Социално подпомагане“, които са 147, няма да се сливат, но предстои да се извърши задълбочен функционален анализ. От социалното министерство, под чиято шапка са тези структури, са отказали коментар.
Формула
Секира ще има и с минималната работна заплата (МРЗ). На продължило 12 часа заседание във вторник бюджетната комисия в парламента гласува текст в Закона за бюджета, според който най-ниското възнаграждение се замразява на сегашното си ниво (620,20 евро), докато не се изкове нов механизъм за неговото определяне.
Нуждата от нов механизъм произтича от европейска директива, но преговорите между синдикатите и работодателите по изработване на новата формула досега удряха на камък. В момента, съгласно Кодекса на труда, минималната заплата е 50% от средната за 12-месечен период.
Формулата за МРЗ, приета през 2023 г., не се харесваше на бизнеса. Сега със Закона за бюджета действието й се замразява. Прие се текст, според който механизмът в Кодекса на труда няма да се прилага през 2026 г. (за определяне на най-ниското възнаграждение за 2027-а).
Междувременно Министерският съвет трябва да одобри законопроект за новата формула. А дотогава най-ниското възнаграждение ще се запази на нивото, определено за 2026 г. Тези текстове бяха приети на второ четене в бюджетна комисия с гласовете на „Прогресивна България“, ГЕРБ и „Демократична България“. Против мярката гласуваха само „Продължаваме промяната“ и ДПС.
Синдикатите остро възразиха срещу замразяването на минималната заплата. „Отменяте механизма за МРЗ, без да приемате алтернатива. Това е служебна победа за бизнеса с 3:0“, коментира главният икономист на КНСБ Любослав Костов.
